Bij sommige organisaties vertrekt meer dan een derde van de nieuw ingestroomde werknemers binnen een jaar. De oorzaak ligt dikwijls niet in werkdruk of arbeidsvoorwaarden, maar in een mismatch tussen de manier waarop kandidaten willen werken en de bedrijfscultuur van de organisatie. Om dit verschil beter zichtbaar te maken, heeft JobAligner de Cultuurscan ontworpen. Een revolutionaire scan die het DNA en de bedrijfscultuur van organisaties transparant, meetbaar en vergelijkbaar maakt.
JobAligner vindt het de hoogste tijd dat organisaties anders gaan kijken naar instroom, doorgroei en behoud. Dikwijls wordt nog te veel gestuurd op de instroom en het onboarden van nieuwe medewerkers. Maar de bedrijfscultuur en in het bijzonder de werksfeer en de relatie met direct leidinggevenden, bepaalt uiteindelijk of ze blijven.
Veel organisaties beschrijven hun cultuur in termen van kernwaarden, visie en missie. Maar papier is gewillig en dit zegt meestal te weinig over hoe er in de dagelijkse praktijk daadwerkelijk wordt gewerkt. De Cultuurscan richt zich daarom op observeerbaar gedrag van teams, leidinggevenden en medewerkers. Duidelijk wordt hoe zij omgaan met: deadlines, samenwerking, weerstand, autonomie, fouten, kwetsbaarheid en aanspreekbaarheid. Via heldere analyses en graphics wordt de bedrijfscultuur en het individuele gedrag concreet zichtbaar gemaakt.
Tijdelijk vanaf € 995 voeren wij een compleet cultuuronderzoek uit. De uitkomsten zijn glashelder, bieden ruimte voor verbetering en zijn realtime beschikbaar via een modern online dashboard. Diverse organisaties gingen je voor en gebruiken onze methodiek om hun werk- en bedrijfscultuur inzichtelijk te maken, waardoor de instroom van kandidaten beter aansluit bij het DNA van de organisatie.
Meer weten of gelijk iets plannen?
Laat hier je contactgegevens achter en je hoort direct van ons.
