Sinds 2019 is Riforce actief in 2e spoor re-integratie, loopbaanadvies en outplacement. Binnen onze organisatie werken ruim 70 medewerkers. Als organisatie hebben we werkgeluk hoog in het vaandel staan. Wij hebben ons als doel gesteld om een werkgelukscore van een 8 te realiseren. Daarvoor heb je een goed meetinstrument nodig. Een jaarlijks papieren meetinstrument past niet bij Riforce.
We zochten naar iets interactiefs, iets dat echt bij ons past. We wilden werkgeluk niet alleen belangrijk maken, maar het ook daadwerkelijk meetbaar maken. JobAligner biedt een interactief model en dat sluit heel erg aan bij onze organisatie. Onze leidinggevenden herkennen zich in die aanpak. Dat vinden ze heel fijn. En zo zijn we bij JobAligner terechtgekomen. Het grote verschil met de situatie voor JobAligner is dat werkgeluk nu inzichtelijk is geworden. En niet alleen op een hoofdthema, maar ook op deelthema's. Je maakt het meetbaar en daarmee ook bespreekbaar. Dat geeft input om een diversiteit aan thema's te bespreken die leven binnen de organisatie.
Wat mij opvalt is het effect op bewustwording. De vragen zetten zowel leidinggevenden als medewerkers aan het denken. De Werkgeluk App bevat diverse thema's die niet altijd top of mind zijn en daarom onbesproken blijven. En juist dat maakt de Werkgeluk App zo waardevol. Het is een kans voor iedereen om een cijfer aan werkgeluk te koppelen en het meetbaar te maken. En als je het meet, kun je het bespreken. Het is een middel dat mensen uitnodigt om na te denken over thema's die er echt toe doen.
Als ik de app zelf een cijfer moet geven, dan geef ik het een 8. Via notificaties op je telefoon kun je eenvoudig de periodieke werkgelukvragen beantwoorden. De App is intuïtief en dat past mij heel erg goed. Het kan even tussendoor en het kost weinig tijd. Wat ik ook fijn vind zijn de herinneringen/reminders. Het verdwijnt weleens een beetje in de waan van de dag, en dan krijg je een tijdje later een herinnering. De frequentie vind ik prima. En het voelt steeds weer als een logisch moment om even stil te staan bij hoe het gaat.
Ik sta volledig achter de keuze voor JobAligner. We hebben nu een methode waarmee we werkgeluk daadwerkelijk kunnen meten en daarmee voldoen we aan onze eigen doelstelling. Het maakt werkgeluk meetbaar, inzichtelijk en bespreekbaar. En het zet onze mensen aan het denken over onderwerpen die ertoe doen. Dat is precies wat we nodig hadden!
